PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).
Il distingue 2 types d’actions de formation :
– Actions de formation obligatoires, en application d’accords ou conventions collectives.
– Autres actions de formation, dites non obligatoires.
Il peut également prévoir d’autres actions :
– Bilan de compétences.
– Validation des acquis de l’expériences (VAE).
– Lutte contre l’illétrisme.
NC Transition vous apporte son expertise à la réalisation de votre plan de développement en :
– Définissant avec vous une politique de formation et de développement des compétences adaptés aux enjeux de votre entreprise.
– Budgétisant votre plan de développement de compétences (recherche de prestataires, financement…).
– Planifiant les sessions de formation.